Les agences de placement offrent plusieurs avantages tant pour les employeurs que pour les chercheurs d’emploi. Pour les entreprises, elles permettent de gagner en temps et en ressources en externalisant le processus de recrutement et en accédant à un plus grand nombre de candidats qualifiés rapidement. Pour les travailleurs, elles offrent accès à des offres exclusives, des conseils professionnels et un soutien tout au long du processus de recrutement.

Toutefois, travailler pour une agence de placement fait souvent place à des préjugés et des mythes. Entre les idées préconçues et la réalité quotidienne, il existe un écart. Dans cet article, nous démystifierons ce décalage en explorant les mythes courants et en exposant la réalité derrière ces perceptions.

Mythe #1 : Les agences de placements offrent que des emplois temporaires et moins rémunérés

Bien qu’il existe réellement des emplois temporaires, de nombreuses agences offrent également des emplois permanents et bien rémunérés. Certaines entreprises, pour diverses raisons, font appel à des agences de placement pour le recrutement de postes qualifiés et permanents. Ils peuvent être à la recherche de poste technique comme de postes cadres. Les salaires dépendent alors du type de travail, du niveau de qualification et de l’expérience du candidat.

De plus, il est faux de penser que les employés d’agence sont moins payés que les employés de la compagnie. Les employés d’agence ont droit au même salaire que ceux travaillant directement pour l’entreprise. Également, dans plusieurs cas, si l’entreprise est satisfaite du rendement de l’employé d’agence et que l’employé se plait dans son poste, il est possible d’être engagé officiellement par la compagnie. Ainsi, vous obtenez un poste permanent avec les avantages sociaux se rattachant à cette entreprise. 

Mythes #2 : Les agences de placement n’ont pas d’heures garanties

Combien de fois avez-vous entendu dire que les agences de placements ne peuvent pas garantir le nombre d’heures pour être temps plein ? En fait, le nombre d’heures par semaine est établit par l’entreprise et ses besoins et non par l’agence. Pour la plupart des employeurs, un nombre d’heure spécifique est garanti. Il est donc faux de penser que si vous travaillez pour une agence, vous serez sur appel. À moins que cela ait été convenu au départ à votre embauche.

Mythe #3 : Les agences de placement exploitent leurs employés

Cette affirmation est fausse et généralisée. Les agences de placement sont des entreprises comme les autres, soumises à des réglementations et des normes professionnelles. Elles ont souvent des politiques strictes en matière de respect des droits des travailleurs et de conditions de travail équitable. Cependant, il est crucial pour les travailleurs de connaitre leurs droits et de signaler toute forme d’exploitation présumée.

Mythe #4 : Les agences de placement prennent un montant sur le salaire

Cette croyance populaire selon laquelle les agences déduisent une partie du salaire de l’employé repose souvent sur une incompréhension de la réglementation entourant ces agences. Au Canada, les agences sont régies par des lois provinciales et fédérales en matière de travail. Il est illégal pour une agence de placement de prélever une partie du salaire d’un employé sans base légale. Cette croyance peut confondre les gens car les entreprises doivent percevoir des honoraires pour les services rendus par l’agence. Cependant, ces honoraires ne sont, en aucun cas, déduits du salaire du candidat. En d’autres termes, le salaire de l’employé n’est pas affecté par la commission versée à l’agence de placement.

En conclusion, travailler pour une agence de placement offre une multitude d’opportunités et de bénéfices souvent méconnus. Ces organisations jouent un rôle crucial dans le marché du travail moderne en mettant en relation les entreprises avec les talents nécessaires pour prospérer. En démystifiant les fausses croyances populaires entourant ces agences, les travailleurs peuvent prendre des décisions éclairées concernant leur carrières et tirer parti des avantages offerts par ce secteur.

N’hésitez pas à consulter notre rubrique « offre d’emploi » pour voir les offres disponibles. Notre équipe est là pour répondre à vos questions et vous guider tout au long du processus de candidature. Appelez-nous dès aujourd’hui pour faire le premier pas vers un nouveau défi professionnel enrichissant !